Sage HR Suite

Erstellen Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen: rechtskonform, pünktlich, fehlerfrei.

• Einfache Abrechnung: Rechnen Sie auch komplexe Abrechnungsfälle wie Altersteilzeit, Zuschläge, Kurzarbeit, Versorgungsbezüge, betriebliche Altersvorsorge usw. einfach und sicher ab.
• Sicherheit bei elektronischen Meldungen: Sparen Sie Zeit und Kosten und bringen mehr Transparenz in Ihre Abrechnung sowie Ihr Meldewesen.
• Bessere Übersicht: Nutzen Sie vielfältige Reports und Auswertungen für ein aussagekräftiges Controlling all Ihrer Abrechnungs- und Meldedaten.

Rechnen Sie Ihre Reisekosten mühelos ab: gesetzlich aktuell, papierlos, entspannt.

• Geringerer Aufwand: Hohes Papieraufkommen für Reiseanträge, Belege, Reisedaten oder Nachfragen wegen fehlender wichtiger Angaben gehören damit der Vergangenheit an.
• Reisekostenabrechnung online auch von unterwegs: Ihre Reisenden können die Eingabe ihrer Reisekosten inkl. aller Belege online selbständig durchführen – zu jeder Zeit an jedem Ort.
• Reisekostenrecht: Halten Sie stets das aktuelle Reisekostenrecht sowie Ihre eigenen Richtlinien ein.
• Aussagekräftiges Controlling: Nutzen Sie Reports und Auswertungen in all Ihren Dienstreiseaktivitäten und Abrechnungsdaten.

Planen, erfassen und verarbeiten Sie Arbeits- und Fehlzeiten: präzise, einfach, integriert.

• Lückenlose Arbeitszeiterfassung: Gestalten Sie Ihre Zeiterfassung per Terminal, Web, Telefon oder Desktop.
• Ressourcenplanung leicht gemacht: Planen Sie Ihr Personal auf Basis von Ist-Daten und mit Hilfe von Schichtmodellen, Dienstplänen, Rahmenplänen und Ihren individuellen Zielvorgaben ein.
• Sichere Zutrittskontrolle: Durch die gültigkeits- und berechtigungsbezogene Zuordnung des Mitarbeiterausweises sichern Sie optimal Objekte, Informationen und Know-how.
• Mitarbeiterzufriedenheit durch bessere Work-Life-Balance: Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter aktiv in die Arbeitszeitgestaltung ein und unterstützen Sie so die Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

Finden Sie die richtigen Mitarbeiter: schnell, interaktiv, erfolgreich.

• Verbessern Sie Ihr Teamwork: zwischen HR und den Fachabteilungen beim Sichten, Bewerten und Einstellen von Bewerbern.
• Mehr Übersicht und Transparenz: Ihre Auswahl- und Bewertungsprozesse vollziehen sich transparent im Web. Jeder Beteiligte kann jederzeit den aktuellen Status seiner Bewerber einsehen.
• Wenig manueller Aufwand: Statt Bewerberdaten manuell einzugeben, übernehmen Sie die Informationen einfach automatisiert.
• Zügige Auswahlentscheidungen: Besetzen Sie Ihre Stellen schneller.

Entwickeln Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter: nachhaltig, übersichtlich, erfolgreich.

• Einfache Personalentwicklung: Identifizieren Sie Kompetenz- und Qualifikationsdefizite und planen Sie systematisch Karriereschritte für Ihre Mitarbeiter.
• Professionelles Seminarmanagement: Organisieren Sie Ihre internen und externen Weiterbildungsveranstaltungen transparent und einfach.
• Einbindung von Mitarbeitern: Nutzen Sie das HR-Portal und erledigen Sie das gesamte Antrags- und Genehmigungswesen ganz einfach über Ihr Intranet.
• Mehr Kontrolle: Schaffen Sie sich mehr Kosten- und Budgetkontrolle für Ihre Weiterbildungsmaßnahmen.

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter: erfolgsorientiert, strukturiert, nachhaltig.

• Individuelle Zielvereinbarung: Schaffen Sie die Voraussetzung für eine professionelle Zielvereinbarung, die Ihren Unternehmenszielen dient und zugleich Ihre Mitarbeiter motiviert.
• Bewertung, Feedback und Vergütung: Vereinfachen Sie den Feedback-Prozess zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
• Geringer Verwaltungsaufwand: Entlasten Sie die Personalabteilung von aufwendiger Pflege und Auswertung der Zielvereinbarungen.
• Transparenz dank unternehmensweiter Reports: Sorgen Sie für Transparenz und Vergleichbarkeit für alle Beteiligten bei der Auswertung der Zielvereinbarungen.

Treffen Sie valide Entscheidungen: tagesaktuell, aussagekräftig, gesichert.

• Simulieren Sie exakte Planungsszenarien: Auf Basis Ihrer Echtdaten können verschiedene Hochrechnungen durchgeführt und miteinander verglichen werden.
• Mühelose Was-Wäre-Wenn-Szenarien: Via Assistent legen Sie die Einflussfaktoren fest, die die Entwicklung Ihrer zukünftigen Personalkosten beeinflussen. Der Vergleich der Szenarien gibt Aufschluss über Ihre optimale Kostenstruktur.
• Behalten Sie Ihre Kosten im Blick: Nutzen Sie Standardauswertungen oder erstellen Sie mit wenigen Klicks individuelle Reports, um die benötigte Transparenz zu schaffen und geeignete Maßnahmen zur Kostensenkung abzuleiten.
• Prüfen Sie Ihre Personalkosten: Behalten Sie Ihr ursprüngliches finales Planungsszenario im Blick und stellen Sie es im Laufe des Geschäftsjahres regelmäßig den Ist-Werten gegenüber.

Behalten Sie alle Informationen über Ihre Mitarbeiter im Blick: klar, übersichtlich, gut gesichert.

• Effektive Routineaufgaben: Legen Sie Daten und Dokumente zum Mitarbeiter transparent, übersichtlich, platzsparend und sicher in der digitalen Personalakte ab.
• Profitieren Sie von Zeitgewinn und Einfachheit: Ihre Berichte werden mit dem Monatswechsel automatisch und strukturiert abgelegt. Durch die kontextintegrierte Recherchemöglichkeit verringern Sie Ihre Suchzeit deutlich.
• Treffen Sie valide Entscheidungen zum Mitarbeiter: Sie greifen mit der digitalen Personalakte auf vollständige und aktuelle Daten zum Mitarbeiter zu – unabhängig von Ort und Zeit.
• Sparen Sie Geld mit Ihren digitalen Prozessen: Ihre bisherigen Kosten für den Schutz der Papierdokumente vor Feuer, Wasser, unberechtigten Zugriffen entfallen.

Beziehen Sie Mitarbeiter und Führungskräfte aktiv in HR-Prozesse mit ein: kommunikativ, bindend, motivierend.

• Stärken Sie die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter: Delegieren Sie Aufgaben und Verantwortung an Mitarbeiter und Führungskräfte, indem Sie einen rollenbasierten Zugriff auf relevante Personalprozesse ermöglichen. Sie fördern hierüber die Eigenverantwortung und Motivation.
• Vereinfachen Sie Routineaufgaben: Sie stellen das Mitarbeiterportal als zentrale Kommunikationsplattform für HR und Ihre Mitarbeiter bereit, wodurch vielfältige Aufgaben rund um den Mitarbeiter-Lebenszyklus digital und vereinfacht bearbeitet werden können.
• Profitieren auf ganzer Strecke: Sie vernetzen mit dem Mitarbeiterportal alle Prozesse, Mitarbeiter und Abteilungen miteinander. Sie verkürzen Kommunikations- und Arbeitswege, beschleunigen Bearbeitungszeiten, verstärken die Interaktion untereinander – und das über alle Standorte Ihres Unternehmens hinweg.